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2020年女職工懷孕期間能否調崗降薪?懷孕期間能調崗的情形有哪些?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-05-22 瀏覽:0
導讀:法律上對女職工在“孕期、產期、哺乳期”者三期內有特殊規定,生育分娩是婦女正常的生理過程,但同時懷孕也個女職工帶上精神上緊張和肉體上勞累,分娩時既疼痛又消耗體能,而產后恢復也極其重要,對于女職工能恢復健康重回崗位有重要的意義,大律師網小編今天給大家帶來“女職工懷孕期間調崗調薪”的相關內容,那么,女職工懷孕期間能否調崗降薪?懷孕期間能調崗的情形有哪些?女職工懷孕期間調崗調薪應注意什么?下面,一起閱讀了解吧。

女職工懷孕期間能否調崗降薪?

2020年女職工懷孕期間能否調崗降薪?懷孕期間能調崗的情形有哪些?

  女職工“三期”指的是孕期、產期、哺乳期。

  在某些情況下,用人單位給三期女職工調崗是可行的,比如把職工調整到一個勞動負荷較小的崗位,這種調整是對女職工有利的。

  如果用人單位是基于本單位的用工自主權,對女職工進行違紀違規和相應的不當行為處罰性調崗,那么如果單位有合理的處罰事實依據和規章制度支撐,這種調崗也是可行的。

  當然,也有調崗不可行的情況,即未經過勞動者同意的情形下,安排職工調崗,以此來逼勞動者辭職。

  首先要明確一個概念:調崗不等于調薪。比如給女職工調到一個比較輕松的崗位,但是比之前薪水要少,這時候就要看女職工是否愿意了。如果女職工不愿意,那雙方就得協商。

  此外,根據《婦女權益保障法》第二十六條,任何單位均應根據婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

  總之,調崗調薪要一切以保護女職工權益為底線。

女職工懷孕期間能調崗的情形有哪些?

2020年女職工懷孕期間能否調崗降薪?懷孕期間能調崗的情形有哪些?

  用人單位有權也有義務將“三期”女職工從禁忌工作崗位上調到非禁忌工作崗位上,且待遇不得降低。

  (1)孕期:又稱妊娠期,是懷孕周數。

  根據《女職工勞動保護特別規定》,對于不能適應原勞動的孕期女職工,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

  (2)對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

  (3)哺乳期:指女職工給嬰兒哺乳的期間。哺乳期的長度為一年,自嬰兒出生時起至嬰兒滿一周歲時止。

  根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括:(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

女職工懷孕期間調崗調薪應注意什么?

2020年女職工懷孕期間能否調崗降薪?懷孕期間能調崗的情形有哪些?


  一、應當對員工調崗但沒有調崗

  女職工處于在“三期”的特殊階段,是不能從事某些工作的,如加班、高溫等工作。如員工所在的崗位屬于這些情形,那么公司應當對員工的工作崗位進行調整。

  二、不應當調崗調薪卻調崗調薪

  在實踐中,一些女職工所從事的一些工作本身不是很繁瑣,工作強度特別大,如一些普通文員。即使其在“三期“,也不會對其完成所在崗位的工作造成特別的影響。這種情況下,公司不應當調整員工的工作崗位。但很多公司強行調整員工的工作崗位,因此造成風險。

  三、隨意降低員工工資

  用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利,但其行使必須符合法律規定,且具有合理性。但即使用人單位有充分合理理由調整三期女職工的工作崗位,也不能降低女職工的薪資待遇,除非雙方協商一致降低薪資待遇。如果用人單位同時就崗位和薪資的變更協商一致進行變更,并通過書面形式予以確認的話,若女職工事后再提起要求恢復原工資收入的書面申請,將不會得到支持。

  四、產后恢復上班應當恢復原崗位原待遇

  女職工產后恢復上班,原則上還應恢復原崗位。如果確因客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,如女職工產假期間公司專門招用了替代人員等,可以適當調整女職工的工作崗位,但需注意兩點,一是在“三期”內不得降低原工資待遇,二是調整崗位應當合理。

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