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產假工資發放標準2020 產假工資什么時候發放?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-05-22 瀏覽:0
導讀:國家規定女職工可以享受“國家法定產假+地方增加產假”,女職工合法生育都是可以享受不少于98天的產假,但是產假之間沒有出勤,對于準媽媽來說生育津貼,也就是產假工資也是極為重要的,今天大律師網小編給大家帶來“產假工資”的相關內容,那么,產假工資發放標準2020 產假工資什么時候發放?拖欠產假工資需要承擔哪些法律責任?下面,一起閱讀了解吧。

產假工資發放標準2020

產假工資發放標準2020  產假工資什么時候發放?

  生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務,保障生育婦女生育期間的基本生活,幫助他們恢復勞動能力,重返工作崗位。

  先說生育津貼。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付!痹诖嘶A上,各地還規定了生育假等。產假、生育假期間女職工享受生育生活津貼,一般用人單位不再另外支付工資。

  生育生活津貼=單位平均工資÷30×產假(包含生育假)天數。即參加生育保險的女職工生育或者流產的,其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發,所需資金由生育保險基金支付。

  另外,有兩種情況例外,一種是本單位的平均工資高于上年度平均工資的3倍,這時女職工可以要求用人單位進行補差。另一種是女職工本人的工資比單位的平均工資高,單位也有補足差額的責任。

  生育婦女符合計劃生育規定生育或者流產的,按照以下規定享受產假天數及對應的生育生活津貼期限:(1)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假30天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。(2)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。

產假工資什么時候發放?

產假工資發放標準2020  產假工資什么時候發放?

  生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位,應該在用人單位正!鞍l薪日”進行發放。

  因此,女員工休產假期間不發放工資,等休完產假回來,向社保局申報生育津貼,生育津貼批下來多少,就發多少給到員工,此操作方法明顯不符合法律規定。

拖欠產假工資需要承擔哪些法律責任?

產假工資發放標準2020  產假工資什么時候發放?

  不支付或者不足額支付產假工資,屬于拖欠工資的行業,勞動者可以此為由提出被迫解除勞動合同并主張經濟補償金,同時還可能面臨被行政處罰的法律風險。

  1、拖欠工資,存在勞動者被迫辭職并主張經濟補償金的風險。

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(二)未及時足額支付勞動報酬的!钡谒氖鶙l規定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;……”

  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條規定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:……(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;……”。

  如用人單位未及時支付產假期間的工資,女職工可依據上述規定,提出被迫解除勞動合同,并要求支付經濟補償金。從司法實踐角度出發來講,勞動者勝訴的幾率較大。

  2、行政方面的法律責任。

  根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《深圳市員工工資支付條例》等規定,拖欠工資將面臨責令限期支付、加付應付金額50%以上1倍以下的賠償金、處以三萬元以上五萬元以下的罰款等行政處罰。只要員工一旦投訴,勞動行政部門將根據法律規定對用人單位做出上述行政處罰。

  如《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……”!秳趧颖U媳O察條例》第二十六條規定:“用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;……”《深圳市員工工資支付條例》第五十六條規定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款……(二)克扣或者無故拖欠員工工資的”。

  因用人單位一直沒有墊付產假期間女職工的工資,而法律規定又要求用人單位先行墊付,故用人單位只能提供虛假和偽造的工資發放憑證,而《深圳市員工工資支付條例》第五十七條規定:“被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時,拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的,由勞動保障部門視情節輕重,處以一萬元以上五萬元以下的罰款,并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款!惫,公司此時可能面臨因提供虛假資料又被行政處罰的風險。

  3、拒不支付勞動報酬罪的刑事風險。

  《刑法》有一個針對拖欠勞動報酬的規定,即:“拒不支付勞動報酬罪”,最高院出了一個司法解釋,即《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》[法釋〔2013〕3號]。根據該司法解釋第一條規定,勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬,包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。產假即屬于“特殊情況下支付的工資等”。該司法解釋第三條規定:“具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的!

  拒不支付勞動報酬罪的前提是“拒不支付”,即需要經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后,在指定的期限內仍不支付的,才能認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”。

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