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第324期

解除勞動關系

更新時間:2020/4/10  共23篇文章  已被閱讀1.4千次
導讀: 解除勞動關系要用合理的方式去處理,才能維護好勞動者的合法權益。一般來說,公司發展不景氣、福利不夠好、同事之間的關系等等都是成為解除勞動關系的原因。那么解除勞動關系的相關法律內容,下面就由大律師網小編為大家解答疑惑。
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由于某種原因導致勞動者和用人單位的關系解除。那么解除勞動關系的方法有幾種?下面跟著大律師網的小編一起來看看吧。

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“解除勞動關系”案例實例
2013年1月20日,隆湖物業公司員工唐亮欲駕駛私家車進入某小區,遭到小區保安張某阻攔,唐亮仍要求進入,并因此與張某發生爭吵,進而辱罵、毆打張某。隆湖物業公司對唐亮作出解除勞動合同的處罰,唐亮不服申請勞動仲裁,要求恢復勞動關系、隆湖物業公司支付中止勞動關系期間的工資及賠償金,法院判決解除勞動合同程序違法的上訴理由不能成立。詳細經過下面跟著大律師網的小編一起來看看吧。[閱讀全文]
編者按: 用人單位與勞動者之間解除勞動關系可以協商就協商解決,如果協商不成可以是申請勞動仲裁處理,以上就是解除勞動關系的相關法律內容。如果您在閱讀后有相關法律問題,可以聯系我們大律師網的律師進行咨詢。
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